AI人材戦争、今では企業ではなく国家が戦う

루

루프

Apr 20, 20262m ago

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私がどの分野の専門家として認められながら国家レベルで出国が妨げられたら？

「AI人材を占めるための人材確保戦争」数年前まで、この戦いは企業間の仕事でした。グーグルが年俸を上げるとOpenAIがストックオプションで迎えられ、スタートアップは「ここですることが世の中を変える」という言葉で握る式でした。今はその場に国が入っています。ビザを取り除き、補助金を注ぎ込んで、ある国は初めて創業者が国外を出ないように防ぐ事例まで現れました。

どうしてこうなったのか一度見てみましょうか？

AI人材が「資源」になった理由

半導体、原油次に各国が目を開けるのは結局の人だ。

才能のある研究者の一人が組織全体の方向を変えることができるのは、AI分野で有毒に強く働きます。最新の大型モデルを実際に設計し訓練できる人が世界中に数百人レベルという推算がしばしば出てくるのもそのためです。工場を建てたり、装備を買えばある程度追いつくことができる半導体競争とは異なり、AIは人がなければ本当にダメです。

ここに2025年のディープシークショックが思ったより深い跡を残しました。アメリカのビッグテックレベルのモデルを中国のスタートアップがはるかに少ないコストで作り出したという事実は、2つの感覚に同時に触れました。「私たちもできる」という可能性、そして「私たち人を奪われてはならない」という危機感。その二つがかみ合い、各国政府がAI人材を扱う方法がそろそろ変わり始めた。

マヌス事態、単純企業紛争ではない理由

Metaが3兆ウォンに耐えた会社、その創業者たちは今中国を離れることができない。

Manusは2022年に中国で設立されたAIエージェントのスタートアップです。ファイル作成、コーディング、データ分析といった複雑な業務を人間介入なしに処理する汎用AIエージェントを開発し、「第2のディープシーク」という評価を受け、米中紛争がひどくなるとシンガポールに本社を移しました。以後2025年12月、メタが約20億ドルで買収を完了し、中国AIの創業者たちの間では「このルートになるんだ」と思った成功モデルでした。

亀裂は買収発表直後から始まった。 2026年1月8日、中国商務省がこの取引が輸出統制・技術移転・海外投資関連法規を遵守したかを公式検討すると明らかにしました。そして2ヶ月後、水位が上がりました。

3月25日、FTとReutersは、創業者であるXiao Hong CEOとGi Chao CSOが足改位（NDRC）に召喚された後、海外出国が制限されたと報じた。二人は中国内の移動は可能だが国境を越えない状態です。正式な疑いが公開されたわけではありません。当局が技術輸出統制及び外国人直接投資報告規定違反の可能性を検討する段階です。

表面的な理由は行政手続きですが、文脈を見ると違う読み方です。マヌスが続く経路はいわゆる「シンガポール・ウォッシング」戦略です。中国で技術を開発し、シンガポール法人に移転した後、米国ビッグテックに売却する方式です。中国当局は今回の事態を通じて法人所在地がどこにいても、技術が中国の土地で開発されれば統制対象になるという信号を送っています。

チックトック時に中国が推薦アルゴリズムを輸出制御対象に含めて技術移転を阻止した場合、今回は人の移動を直接防ぐ方式です。そして、取引がすでに完了した後に行われたことは、以前とは異なります。

国の戦略：引き付け、捕獲

一方は人材を誘致しようとビザを開け、他方は人材が離れないように閉鎖する。

中国が出国を妨げている間、他の国々は反対側からドアを開けています。

イギリスはグローバル才能ビザ、上位圏大学卒業生対象のHPIビザ、スケールアップビザなどを運営しており、ブレクシット以降もAI人材純流入国地位を維持しています。抜け出したEU人材座をビザ設計で埋めたわけです。

日本はより劇的なケースです。 2019年までは韓国のようにAI人材純流出国でしたが、特別高度人材制度（J-Skip）を導入した後、2020年に純流入国に転換しました。

アメリカは少し違う方向です。トランプ政権はH-1Bビザ運営方式を抽選制で高賃金・高熟練優先選抜に変えました。表面的には「外国人材より自国民優先」のように見えますが、実際には反対です。 AI、サイバーセキュリティなどの専門分野で米国内の人材プールは依然として限定的でCIO、年俸が高いAI研究者であるほど新しい基準でむしろビザを受けやすくなる仕組みです。「誰も来ないで、代わりに最高の人材なら歓迎する」という選別戦略に近い。

韓国はまだその地点には及ばない。 AI人材移動指数が2023年-0.30から2024年-0.36に流出がむしろ大きくなりました。政府が「トップティアビザ」拡大など対策を出しているが、競争国がすでにかなり先にあるというのが率直な状況です。

各国の方向をまとめるとこんな感じです。イギリスと日本は「ドアを広げて引き込む」戦略、米国は「ドアは狭くなるが最上位だけ選別する」戦略、中国は「出てくるドアを防ぐ」戦略。手段は違っても目的は同じです。 AI人材をなんとか自分の側に握っておくのです。